Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года вступают в силу следующие нормативные акты в сфере охраны труда:

  • Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 201н
  • СанПиН 2.2.4.3359-16
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858


1. Финансовое обеспечение предупредительных мер на травматизм

Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 201н

 

С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только СИЗ, изготовленные на территории РФ.

 

Подтверждаться происхождение СИЗ и материалов должно копиями сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011), утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878.

 

Связана данная новация с изменениями, которые внесены в приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" на основании приказа Минтруда России от 29.04.2016 N 201н.

 

Таким образом, если к финансированию за счет средств ФСС России будут предъявлены СИЗ, не являющиеся российскими, в возмещении затрат в указанной части со стороны ФСС России будет отказано. При этом, само по себе приобретение и использование СИЗ, изготовленных за пределами РФ, не запрещено.

 

А с 1 августа 2017, в соответствии с Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н, предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является РФ.

Скачать
Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 201н
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
п-201н.pdf
Adobe Acrobat документ 45.2 KB

2. Физические факторы на рабочих местах

СанПиН 2.2.4.3359-16

 

С 1 января 2017 года необходимо будет руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16.

 

СанПиН 2.2.4.3359-16 установлены санитарно-эпидемиологические требования:

  1. К физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов
  2. К организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих 

СанПиН, в частности, определены меры, которые должны приниматься работодателем для снижения негативного воздействия на работников следующих физических факторов:

  • шума и вибрации;
  • инфразвука, воздушного и контактного ультразвука;
  • электрических, магнитных и электромагнитных полей;
  • лазерного и ультрафиолетового излучения;
  • освещения на рабочих местах.

Вредное воздействие данных факторов может быть выявлено как в процессе осуществления работодателем производственного контроля на предприятии, так и в ходе идентификации и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения спецоценки условий труда уполномоченными организациями.

 

СанПиН 2.2.4.3359-16 по-новому оценивает воздействие на работников электромагнитных полей в производственных условиях. При этом санитарные нормы, касающиеся отдельных физических факторов (например, шума - в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96), продолжат действовать, но с учетом вновь принятых СанПиН.

 

Важно помнить, что соблюдение требований СанПиН является обязательным как для работников, так и для работодателей.

Несоблюдение СанПиН чревато привлечением к административной ответственности:

  • за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (статья 5.27_1 КоАП РФ);
  • за нарушение требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (статья 6.3 КоАП РФ).
Скачать
СанПиН 2.2.4.3359-16
Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах
СанПиН 2.2.4.3359-16.pdf
Adobe Acrobat документ 833.1 KB

3. Независимая оценка квалификации

  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ 

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".

Законом урегулированы отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

 

Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций.

 

Подтверждать соответствие квалификации положениям профстандарта работнику необходимо потому, что работодатель обязан применять профстандарты в части требований к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, если указанные требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Предварительно для повышения квалификации работник может быть направлен работодателем на профессиональное обучение. Если же работодатель посчитает необходимым уволить сотрудника, обладающего недостаточной квалификацией, ему необходимо будет провести аттестацию такого работника.

 

Кроме того, следует учитывать и требования Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ, которым определены гарантии и компенсации для работников, направляемых на прохождение независимой оценки квалификации.

 

Так, при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы за ним необходимо будет сохранить:

  • место работы (должность);
  • среднюю заработную плату по основному месту работы.

Оплата прохождения независимой оценки квалификации должна будет осуществляться за счет средств работодателя.

Скачать
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
О независимой оценке квалификации
238-ФЗ.pdf
Adobe Acrobat документ 70.9 KB

4. Трудовой договор на микропредприятиях

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858

 

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступающему в силу с 1 января 2017 года, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.).

 

Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI "Охрана труда", в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты. 

Скачать
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
П-858.pdf
Adobe Acrobat документ 120.9 KB